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试用期内如何解除劳动合同

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1380人
律师解析:
1.劳动者试用期间,若欲提前终止与用人单位签署的劳动合同,需要提前三天向用人单位提出正式的书面通知。
2.如遇用人单位采用暴力手段、言语威胁或违反法律规定用以限制雇员人身自由的方式来强制要求员工继续工作的情况,或用人单位明知自身行为错误却仍强迫或驱使员工进行危险劳作,危及到员工生命健康的严重情形时,雇员有权立即提出解约请求,无需事先通知用人单位。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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