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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在公司面临解散或关闭时，员工赔偿一般依据《劳动合同法》来进行。具体的赔偿金额会根据员工的工作年限来算：工作满一年赔偿一个月工资，超过半年按一年算，不满半年则赔偿半个月工资。比如，一个员工工作了三年七个月，那么应该赔偿四个月工资。
公司解散，员工的赔偿政策会根据其工作年限来执行。每满一年，公司就需要支付员工一个月的工资。这个月工资指的是员工解约前十二个月的平均工资，也就是应发工资。这其中包含了计时、计件工资，奖金、津贴、补贴、加班工资等各种收入。
公司辞退员工的赔偿问题需要具体分析原因。要是无过失辞退，公司需要提前30天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，就可以和员工解除劳动合同。此外，公司还需要根据员工的工作年限进行赔偿，工作每满一年，就需要支付员工一个月工资的补偿；工作不满六个月的，需支付员工半个月工资的补偿；工作满六个月但不满一年的，按照一年计算，需支付员工一个月工资的补偿。
劳务派遣公司未经合同允许提前裁员，协商解约需按一年一月工资的标准赔偿，违规则付双倍经济补偿金。员工主动解除合同需提前30日通知，合法离职无需赔偿。
劳务派遣公司未经合同允许提前裁员，协商解约需按一年一月工资的标准赔偿，违规则付双倍经济补偿金。员工主动解除合同需提前30日通知，合法离职无需赔偿。
