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产假178天都有工资吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:832人
律师解析:
关于产假长达178天期间是否享有工资待遇的问题,主要取决于雇主是否为其员工购买了生育保险及该女员工工资支付状况。若雇主已为其员工购买生育保险,则在法定产假期间,女员工的薪酬权益将由生育保险基金予以保障,而这部分薪酬的标准通常参照雇主上一年度全职员工的月均工资水平进行计算。反之,若雇主尚未购置生育保险,则在此期间,女员工的工资应由雇主依照其在生育或流产前所享有的工资标准予以发放。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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郭培员律师

北京嘉潍律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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