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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司拖欠员工薪酬，法人若以自身财力枯竭为由予以推脱，是否构成犯罪在用人单位拖欠员工薪资的情况下，其所应当承担的法律责任主要包括清偿款项及支付相应的赔偿金。然而，这种行为一般情况下并不会涉及到刑事责任层面，即不会导致犯罪问题的出现。
根据相关法律法规，无牌经营的企业未发放工资的做法构成违法行为，因此在面对自身权益受到侵害之时，我们每位当事人均有权利进行维护自身利益，通过法律途径来获得公正的解决方案。首先需要明确指出的是，尽管用人单位未持有营业执照，但这并不妨碍实际劳动关系的成立与存续。
未签订劳动合同，工资拖欠问题如何妥善解决当员工与雇主之间并未签署劳动合同时，且存在拖欠薪资的现象时，员工可首先寻求与企业进行友好沟通协商，以期达到签订正式劳动合同、顺利获取应得报酬的目的；若双方在上述问题上未能达成共识，则员工有权直接向相关的仲裁机构提出劳动仲裁的申请，请求企业承担相应的违约责任及支付赔偿金。
首先，请务必优先与贵司的高层领导者展开深入洽谈，以便追讨被拖欠的薪资。倘若此举依然无法促使公司尽快偿还债务，您应当询问具体的拖欠缘由。在此之后，若与公司的沟通协商未达预期效果，我们强烈推荐您前往当地的劳动监察中心进行投诉，并提供公司负责人的联系方式，以便劳动监察中心采取相应的措施。
无劳动合同情形下拖欠薪资的应对措施在未签订正式劳动合同的情况下，仍遭遇公司滞后发放薪酬问题，在职员工可选择向本地区劳动监察机构进行投诉，请求劳动管理部门对相关企业予以警告及相应处罚，同时，对于超过一个月但不满一年的工作期间，应按照法律规定，支付双倍工资作为补偿。若用人单位未能及时或全额支付员工薪资，员工有权依据相关法规，向当地人民法院提出支付令申请。
