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申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行：1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。......
1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训......
在试用期间解除劳动合同，阁下享有获得已经完成工作量对应报酬的权利。依照惯例，请务必按照贵司制定的相关程序办理离岗事宜，例如提交正式的书面辞职申请等。若贵司拒绝支付工资，阁下首先可尝试通过友好协商来解决此事。倘若无法达成共识，可向当地劳动监察部门进行申诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
未签署劳动合同时，您依然有权利向当地劳动行政管理部门投诉或者申请进行劳动仲裁。在这样的场景下，作为弱势群体的劳动者往往会遭受不公正待遇，如无法顺利享受到社会保险及工伤保障等待遇。然而，只要能提供充分证据证明实际存在的劳动关系，劳动者便有权向雇主提出支付双倍工资等相应赔偿的请求。
当劳动仲裁已做出决定之后，有关当事人应当自收到裁决书之时起算，在15个自然日内向法院提起诉讼。若逾期未能采取行动，那么裁决书将开始产生法律效应，若再试图提出诉讼请求将会被视为无效行为。因此，为了确保自身权益不受到损害，请务必在法定时限内主动行使您的相关权利。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动争议中，有关加班的主要证据有：考勤记录，比如指纹打卡、签到薄、加班审批单，这些可以证明加班时长；工资条、银行明细，可以证明薪资和加班费的支付情况；加班相关邮件、工作成果、沟通记录等，可以证明工作任务；同事证词可以作为辅助证据。
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没签劳动合同的话，劳动者能去申请劳动仲裁来索要赔偿：要是单位过了一个月还不跟劳动者签书面劳动合同，那单位得付双倍工资；要是单位非法解雇了劳动者，那单位得支付经济补贴或是赔偿金。劳动者要准备能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录啥的。
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如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，想要上诉，其实不用太担心。这是雇主的法定权利，不一定是坏事。这个时候，建议你尽快准备诉讼应对。首先要做的是整理保存案件的关键证据，比如劳务合同、工资清单、工作记录等等。然后，系统地梳理案件事实和仲裁主张，确保在诉讼中能够清晰地阐述自己的立场。
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在通常情况下，劳动仲裁程序结束后，要是出现特殊情况，申请人可以申请再审。要是劳动仲裁的结果被法院撤销了，那么申请人可以在裁定书收到后的十五天内，就相同的争端提起诉讼。要是对仲裁决议有异议，那得在收到裁决书后的十五天内起诉，要是超过这个时间，裁决书就生效了，通常就不再受理劳动仲裁申请了。
