离职要签保密协议吗

我们必须意识到，签署竞业限制协议之后，如果劳动者严格遵循并执行了竞业限制条款，那么根据原有约定支付薪资即可；
反之，若无明确规定，则用人单位需按照劳动者在解除劳动合同之前的12个月内平均工资的30%作为标准，逐月支付相应的经济补偿金。
当双方在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，然而却未对解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿做出具体规定时，如果劳动者已经切实履行了竞业限制义务，此时他们有权向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前的12个月内平均工资的30%来按月支付经济补偿的请求，这一请求将得到人民法院的支持。
同样地，如果当事人在劳动合同或保密协议中既约定了竞业限制又包含了经济补偿条款，那么在劳动合同解除之时，除非另行约定，否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，或者在劳动者已履行竞业限制义务后，要求用人单位支付相应的经济补偿，这样的请求也将得到人民法院的支持。
通常情况下，企业会选择与那些掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。
然而，在实际操作过程中，部分公司管理层可能会混淆保密义务与竞业禁止之间的区别。
事实上，竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一，其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职，从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。