律师解析：
关于员工薪资发放方式，规定可采用现金支付形式，法定货币作为货币主体货币支付；
或由企业委托银行进行转账操作。
此外，员工的薪酬应按照
劳动法律
法规以具货币价值的形式每月如期支付。
任何情况下，都不得克扣或无理
拖欠员工的薪资。
雇主可依据公司自身的生产运营特性以及经济效益状况，依照相关法律法规自主决定公司内部的薪资分配方案及薪资级别标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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