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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
若某人因刑事拘留而失业，是否能申领失业保险金需依情况判断。通常，失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴，但是否满足其他条件，如缴费记录等，需深入评估。因此，是否具备申领资格需根据具体情况分析。
社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值，决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常，缴费基数根据上一年职工平均工资计算，但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如，个人工资低于当地平均月工资的60%时，按60%缴纳。
我国规定，男性满60岁、女性满55岁应参加基本养老保险。达到法定退休年龄且缴费满15年，可按月领取基本养老金；若不足15年，可选择继续缴费或转移个人账户资金至新农保或城居保，享受相应福利待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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为提升社保缴纳效率和准确性，我司计划采取以下措施： 利用社保经办机构或网上服务平台，下载备份参保数据并导入本地“社保信息系统企业管理子系统”；用人单位通过该系统记录补缴细节；完成后导出补缴报盘文件，打印《社保补缴明细表》和《基本医保补缴情况表》各三份，并加盖公章。职工因工作或其他原因社保中断，需补交最近三个月社保费，用人单位可利用“社保信息系统企业管理子系统”进行报盘，并打印相关明细表以备报审。
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查询保险缴费年限，有两种方式： 一是到社保机构出示身份证明或社保卡查询；二是通过社保官网在线查询，需上传账号信息、填写社保卡号和查询密码。在线查询可查看缴费日期、金额和年限等详细信息。
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就医报销时，务必牢记这些关键步骤。 首先，出示医保卡以确认保险资格。治疗结束后，个人承担部分需用医保卡或现金结算。医保补偿部分则由医保机构直接与医院结算，无需患者垫付后申请报销。掌握这些步骤，让您的就医报销更便捷。
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对于社保欠费，我们要求相关单位补缴，并向劳动行政部门求助或提起诉讼。若单位拒不执行，社保经办机构可申请法院扣押、查封、拍卖其资产以抵偿欠费及滞纳金。劳动者解除合同，单位需赔偿并补缴社保及滞纳金。社保缴费比例： 养老20%和8%，医疗12%和2%，失业2%和1%，生育0.6%全由单位承担，工伤2%也全由单位承担。
