我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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法律专业人员一般仅能在其注册所在地代理民事诉讼案件,不得代理刑事案件。法律工作者出庭应持法律服务工作者执业证和基层法律服务事务所介绍信,以及当事人一方位于本辖区内的证明。
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员工辞职时,无论是否在试用期,都应提前向用人单位提交辞职申请。正式员工需提前三十日提交书面辞职申请,而试用期内员工则需提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。此规定旨在让公司有时间招聘新员工。因此,员工应遵守此规定,确保顺利终止劳动关系。
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基层法律服务收费规定:不涉及财产关系的案件,收费200-1000元;涉及财产关系的案件,按标的金额分段收费,最低500元,最高8万元。政府指导价案件不得实行风险代理收费。复杂事务需单独签署协议,协商确定收费标准。
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根据我国劳动法规定,企业不得对员工实施罚款。但在《工资支付暂行规定》中,如果员工因个人过失给单位造成经济损失,单位有权根据劳动合同约定要求员工赔偿。这意味着,虽然直接的罚款行为被禁止,但单位可以通过经济索赔的方式来弥补因员工过失造成的经济损失。因此,员工在工作中应尽量避免失误,以免给单位带来损失并可能面临经济赔偿的责任。