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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
试用期间工伤事故，劳动者有权获理赔。建立合法劳动关系并符合工伤条件即确认工伤，享受补偿待遇。生活不能自理者，经鉴定可获生活护理费；合同终止或解除，享一次性医疗补助金；异地就医交通住宿费用及其他相关费用也应支付。
在投保诉讼中，律师费通常由聘用者预付。若胜诉或法院裁定被告承担部分或全额律师费，则被告支付。律师费是律师提供服务的报酬。中国遵循“谁聘律师谁付费”原则，除非法律或约定规定由败诉方承担。
当保险公司拒绝履行赔偿义务时，若您选择通过法律手段来维护自身权益，起诉便成为一条重要途径。您有权向法院提起诉讼，要求保险公司履行合同约定，给予您应有的赔偿。法律途径虽耗时耗力，但能为您争取到公正的裁决，确保您的合法权益得到保障。面对此类困境，请保持冷静，积极收集证据，寻求专业法律帮助，坚定维护自身权益。
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取保候审是刑事诉讼中一种强制措施，用于担保可能犯罪者随时应传，等待审判。对于盗窃9000元的案件，若满足法定条件，可适用取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，取保候审适用于可能被判处管制、拘役或有期徒刑且不会造成社会危害，或因病、怀孕、哺乳等原因无社会危害性的情况，以及已过羁押时限但案件未审结的。
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如果工伤员工在事故后无过失行为，公司不得解雇。若公司未经许可擅自终止劳动合同，属于非法辞退。在这种情况下，工伤员工有权请求用人单位对此承担赔偿责任，即向其支付双倍经济补偿的实质性损害赔偿金。
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残疾人士离婚时，并无特殊法律条款，其权益与普通民众相同。无论是协议离婚还是诉讼离婚，分配夫妻共同财产时，通常会考虑残疾人士的实际情况，给予适度优待和照顾，确保他们获得更多份额。这是基于公平和正义的原则，旨在保障残疾人士的基本生活需求。因此，残疾人士在离婚过程中，应了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。
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当人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议应在答辩期内提出，法院会审查并作出相应裁定。驳回起诉则是法院发现起诉不符合受理条件时，通过程序手段驳回，如主体不适格、被告不明确或缺乏具体诉讼请求等。这些情况下，法院将依法裁定驳回起诉。
