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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期提前3天辞职可以直接走。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的期限。劳动者觉得用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位可以解除合同。
试用期间离职需提前三天书面申请，非正式员工。根据劳动合同法，无论试用期或非试用期，劳动者均有权提前30天通知解除合同。主动离职者不承担赔偿，但未按规定提前告知可能面临经济损失赔偿。务必遵守程序以维护权益。
试用期内辞呈需提前三天通知，未提前一个月书面告知擅自离职则视为违法终止合同，需承担法律后果及赔偿经济损失。损失数额由用人单位举证，可从薪资中扣除但不得超当月工资20%，且不低于最低工资标准。克扣工资可向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动者个人原因致损，用人单位可按合同约定追偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且执行最低工资标准。
中国《劳动合同法》规定，员工在试用期内如想离职，需提前三天书面通知企业，并遵守公司制度和离职流程。规定旨在给予双方调整适应的时间，合理决策是否继续合作。但在雇主违反劳动保护、福利待遇等法定责任或存在其他违法行为时，员工有权即刻离职。此外，员工若不适应工作环境且沟通无果，亦可随时终止劳务关系。
试用期离职，劳动者一般需提前三日通知雇主。但如企业存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、违法逼迫劳动或危及人身安全等行为，劳动者有权立即终止劳动关系，无需提前通知。确保工作交接无误后，即可顺利离职。
