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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
合同期满前，留意以下：提前一月书面辞呈，妥善交接工作。离职30天内，仍须确保工作无误。遇争议，及时申请劳动仲裁。请您在决定是否离职前，确保以上事项得以妥善处理。
根据法律规定，若劳动合同或保密协议含竞业限制条款，但雇主未承诺解除或终止合同时的经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求雇主按解除合同前十二个月平均工资的30%逐月支付经济补偿。人民法院应支持这一诉求。
劳动合同期满，若您欲辞职但雇主未批准，您可依法提前一个月提交书面辞职申请。申请期满，您有权选择离职。若雇主拒绝批准或拖欠工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申诉，以法律手段维护自身权益。请您在离职过程中遵循法律程序，确保权益得到保障。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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持刀行凶未遂构成故意杀人罪未遂，持刀恐吓则属于威胁他人人身安全的行为。前者已触犯刑法，后者则根据《治安管理处罚法》处理，通常涉及治安处罚。两者在法律定性和处罚上有明显区别。
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成都市限行违规将罚款100元并记3分，涉及所有悬挂“川A”及外省市车牌的车辆。限行时间为工作日07：30至20：00，区域为环城路以内。根据车牌尾数循环限行，如周一限“1”和“6”，周二限“2”和“7”，周五限“5”和“0”。法定节假日若遇周六或周日调休上班，同样实施尾号限行。
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道路交通事故导致侵权责任，形成个人债务。赔偿由肇事者承担，构成侵权债务关系。事故中，若机动车担责，先由强制保险赔偿，不足部分由商业保险按合同承担，仍有缺口或未买商业保险，由侵权人承担剩余赔偿。
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若雇佣行为发生后一个月内劳动者仍未与雇主签订书面劳动合同，雇主应依法发出书面通知，终止劳务关系，无需支付经济补偿，但需按实际工作时长支付报酬。请严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
