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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间，如出现重新就业、服兵役、移居国外、享受基本养老保险福利或无故拒绝接受推荐的工作及培训等情况，将终止领取失业保险金。保释作为刑事诉讼中的强制措施，并不直接影响失业保险金的领取。只有在保释期间失业人员重新就业时，才需停止领取失业保险金。若未涉及重新就业，保释本身不影响失业保险金的领取资格。
当员工达到退休年龄，劳动合同自然终止，无经济补偿。但若雇主未按规定缴纳社保导致退休后养老保险权益受损，雇主需负责补偿。若因雇主已缴社保但员工累积年限不足，无法立即享受，雇主无过错。若社保年限不足十五年，员工可继续缴费或转投其他养老保险，法律提供救济途径，雇主无需额外补偿。
失业保险金是失业期间的基本生活补贴，针对符合条件的失业者，基于缴费记录和非自愿失业。经济补偿金则在劳动合同终止或解除时，由单位一次性支付，常见于违规解雇、协商解除、裁员等特定情况。两者性质和领取条件不同。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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试用期内，员工与用人单位已形成劳动关系，因此需缴纳五险一金。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位不能拒绝为试用期员工缴纳相关费用。法律规定，员工开始工作后30个工作日内，用人单位应为其设立社保和公积金账户，并按标准缴纳五险一金。这是法律所规定的义务，不受试用期限制。
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若城乡居民基本养老保险年缴费1000元，参保人退休后每月可领取约100-1300元，具体数额因参保时间、档次和地区等因素而异。一般情况下，最低可领约100元，最高可达800-1300元。缴费越高，未来养老金回报也越多。
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企业不为员工购买社保而提供意外保险，不完全符合法律规定。按我国法律，企业需为员工购买法定社保，如工伤保险。对于商业意外保险，虽无强制购买规定，但仅提供此保险而不买社保，仍可能违反劳动法和社保法规定。
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缴纳五年失业保险后失业，可向当地社保机构申请失业津贴。需满足条件：非自愿失业、与单位按规定缴纳失业保险满一年、完成失业登记并有求职意愿。满足条件者可顺利领取补贴。
