徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
当涉及劳动合同违约金时，一定要认真审查合同条款，弄清楚支付条件和计算方式。要是真违约了，先试着友好协商，把违约情况和诉求说清楚。要是协商不成，就收集证据，比如劳动合同和违约证明，然后去劳动争议仲裁委员会申诉。要是对裁决不满意，还可以依法向法院提起诉讼。
劳务分包合同的违约金怎么算？得看合同里咋写。要是写得清楚，就按约好的来；要是没写清楚，那就得看看实际损失是多少。法院判违约金的时候，会综合考虑合同履行情况、过错程度，还有可能的损失啥的。
关于因违反劳动合同而产生的赔偿方式，首先要明确违约的具体情况。如果是用人单位违反义务，比如非法解除劳动合同，那劳动者可以向单位要赔偿金。赔偿金额一般是经济补偿的两倍。但要是劳动者自己的问题，比如违反劳动合同给单位造成损失，那劳动者也得承担相应赔偿。
劳动合同违约赔偿金的计算，会受到违约场景和事实的影响。如果是用人单位非法解雇或终止合同，劳动者每工作1年，就能获得2个月工资的赔偿。如果是劳动者违反服务期等约定，违约金的数额不能超过培训或竞业补偿款。如果是用人单位违法导致劳动者解约，那么用人单位需要支付经济补偿。
劳动合同违约赔偿额度计算复杂。若雇主违约致合同无法履行，赔偿约为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在企业工作年限，每满一年补偿一个月工资。若员工违约，如违反竞业限制致雇主损失，应赔偿，金额依雇主实际损失确定。
