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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
本法规规定了工资个税计算方法，扣除“五险一金”及固定额后，按超额累进税率计算，免征额5000元。实缴税款=应纳税所得额×税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-税款。起征点5000元，如某人工资5000元，扣除社保后未超免征额，无需缴税。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动者在本单位工作的年限，单位应按照每满一年的标准，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这种补偿制度旨在保障劳动者在劳动关系终止时能够获得合理的经济补偿，体现了对劳动者权益的尊重和保护。单位应严格遵守此规定，确保经济补偿的及时、足额支付。
依据法律规定，员工对每日加班工资追索的诉讼时效为一年，适用于劳动合同期内因欠薪产生的纠纷。劳动关系一旦终止，劳动者需在终止后一年内提出申诉。此规定保障劳动者权益，确保其在法定时限内维护自己的合法权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京地区双倍工资诉讼的法定时效期限为一年。如果劳动者与用人单位自建立劳动关系起未签订劳动合同，劳动者在知道或应当知道权益受侵害后一年内，应及时提出仲裁要求，以维护自己的合法权益。因此，劳动者在遭遇双倍工资问题时，要及时采取行动，确保在法定时效期限内维护自己的合法权益。
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一、员工获得的经济补偿金，若未超过北京市上年度职工平均工资的三倍，则无需缴纳个人所得税。二、若经济补偿金超过上述标准，超出部分需按照综合所得税法纳税。这两项声明明确了员工在获得经济补偿金时的税务处理规定，确保员工能够合规地进行税务申报和缴纳。
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关于物业管理费，居民住宅每户80元，共有权证每份额外10元。其他房产按面积收费，200元至1000元不等，共有权证每份10元。印花税分两类，产权转移书据按千分之五计税，权力证照定额5元/件。契税由购房者承担，税率为3%。维修基金：不配备电梯75元/平米，配备电梯120元/平米，商品房不配备电梯40元/平米，配备电梯90元/平米。
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在我国，前科消除制度尚未实施，因此“案底”无法被消除。案底是形容个人涉及违法或犯罪历史的非法律术语，包括行政和刑事案件的记录。这些记录长期保存，并可能因数字化而长期可查。
