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具备什么条件可以办理内退

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1080人
律师解析:
所谓"内退",其字面含义即"内部退休"之意。
企业员工申请内退需同时满足以下各项重要条件:
首先,该员工需属于公司的富余职工;
其次,需符合法定的内退标准;
第三,员工个人意愿强烈且自愿提出申请;
第四,经过企业高层领导的明确批准;
最后,经过劳动管理部门的正式备案方视为生效。
在具体操作流程方面,除了需要当事人双方达成共识并签署协议外,对于大规模的内退项目进行过程中,还应经过企业全体员工代表大会的充分审议并获得通过,而且整个过程务必在工会的全程监督与把关之下进行。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 具体条件是: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反用人单位的规章制度的; 三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 四、劳动者同时与其他...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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