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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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不签署劳务合同是违法行为。但对于退休后再就业者，虽无需签订劳动合同，但须签订聘用协议，明确双方权益，便于纠纷调解。一旦发生争议，可通过民事调解解决，必要时采取民事诉讼，维护自身合法权益。此举旨在保障退休人员的合法权益，确保他们在工作过程中受到公正对待。
雇佣已达退休年龄的人员，需遵守法律规定。若签订全职聘用协议，应按协议执行解聘事宜。解除合同的事由出现时，解除权人可依法解除。因聘用此类人员不构成劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法规调整。
聘用退休人员是否需要缴纳社保，取决于其是否已达法定退休年龄并享受养老保险。退休人员重新受聘通常形成劳务合同关系，非劳动合同关系，因此雇主通常无需为其承担社保费用。但退休人员若未缴满社保，可继续个人缴纳。其工资收入需按规定申报个税。
劳动关系和劳务关系的判断需考虑多种因素。若用人单位雇佣已达法定退休年龄的员工，可能形成劳动关系或劳务关系。劳动关系具有人格隶属性，受《劳动法》等法规约束；劳务关系则双方地位平等，基于双方约定。员工是否享受基本养老保险待遇是界定关键。因此，用人单位在决定雇佣前需核实员工养老保险待遇情况。已退休但未享受养老保险待遇的员工，按劳动关系处理；已享受养老保险待遇的，则按劳务关系处理。
不签署劳务合同是违法行为。但对于退休后再就业者，虽无需签订劳动合同，但须签订聘用协议，明确双方权益，便于纠纷调解。一旦发生争议，可通过民事调解解决，必要时采取民事诉讼，维护自身合法权益。此举旨在保障退休人员的合法权益，确保他们在工作过程中受到公正对待。
