雇佣合同违约责任承担咋规定

1.雇佣合同违约责任可由双方约定，无约定则按法律处理。
2.雇员违约，像未按要求提供劳务、擅自离职，雇主可要求赔偿直接和间接损失，如业务停滞、声誉受损带来的损失。
3.雇主违约，如未按时付酬、未提供约定条件，雇员可要求支付报酬、补偿费用。造成人身伤害的，雇主需担侵权责任。
4.违约方担责要遵循可预见规则，损失应在订立合同时能预见。

结论：
雇佣合同违约责任承担可先依约定，无约定则按法律处理。雇员违约雇主可要求赔偿损失，雇主违约雇员可要求支付报酬、补偿费用，造成人身伤害需承担侵权赔偿责任，且违约方担责遵循可预见规则。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同双方可就违约责任进行约定。在雇佣合同中，当雇员出现未按要求提供劳务、擅自离职等违约行为时，雇主有权要求其赔偿直接和间接损失，像业务停滞损失和声誉受损带来的潜在损失等。若雇主未按时支付报酬、未提供约定工作条件等构成违约，雇员可要求支付拖欠报酬、补偿相关费用。若因雇主违约导致雇员人身伤害，雇主需承担侵权赔偿责任。此外，违约方承担责任要遵循可预见规则，即损失应在订立合同时能够预见。若遇到雇佣合同违约纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）雇佣合同违约责任承担方式可由双方约定，无约定则按法律处理。这给予了合同双方一定的自主性，同时保障了在无约定时的法律规范约束。
（2）雇员违约时，雇主有权要求赔偿损失，涵盖直接损失与间接损失。例如业务停滞的直接损失和声誉受损的间接损失，体现了违约赔偿的全面性。
（3）雇主违约时，雇员可要求支付拖欠报酬、补偿相关费用。若造成人身伤害，雇主需承担侵权赔偿责任，从经济补偿到侵权赔偿，保障了雇员的合法权益。
（4）违约方承担责任遵循可预见规则，即违约损失需在订立合同时可预见，这合理限制了违约赔偿范围。

提醒：
雇佣双方在订立合同时应明确违约责任，避免后续纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

雇佣合同违约责任承担可约定，无约定则依法处理。若雇员违约，雇主可要求赔偿直接和间接损失，像业务停滞、声誉受损等损失。若雇主违约，雇员可要求支付拖欠报酬、补偿费用，造成人身伤害的还需承担侵权赔偿责任。且违约方担责应遵循可预见规则。

解决措施和建议如下：
1.签订雇佣合同时，双方应明确违约责任承担方式和范围，减少纠纷。
2.发生违约情况，受损方及时收集证据，如业务停滞的相关数据、报酬支付记录等，为维权准备。
3.双方应遵循可预见规则，合理评估违约损失，避免不合理索赔。

（一）对于雇佣双方，应在合同中明确约定违约责任的承担方式，避免无约定时处理的复杂性。
（二）雇员若违约，雇主需收集好直接损失和间接损失的证据，如业务停滞的相关数据、声誉受损的证明等，以便要求赔偿。
（三）雇主若违约，雇员要及时要求支付拖欠报酬、补偿费用等，若有人身伤害，保留好相关医疗凭证等证据，要求侵权赔偿。
（四）双方在订立合同时，应合理预见违约可能带来的损失，确保责任承担符合可预见规则。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。