签了雇佣合同不干了要付违约金吗

法律分析：
（1）签了雇佣合同后离职是否付违约金，关键看合同约定。若合同明确员工提前解约需支付违约金，且不违反法律强制性规定，员工无正当理由擅自离职，就可能要支付。
（2）员工在特定情形下无需支付违约金。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工离职无需支付；用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件，员工离职也无需支付。
（3）员工因不可归责于自身的合理原因离职，如身体原因无法工作，不应承担违约金。建议员工先与单位协商处理离职事宜。

提醒：
签雇佣合同时应仔细查看违约金条款，离职时先判断自身情况是否符合无需支付违约金的条件，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）签雇佣合同后不干是否付违约金按合同约定。若合同有提前解约付违约金规定且不违法，无正当理由擅自离职可能要支付。
（二）以下情况员工一般无需支付违约金：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。
（三）员工因不可归责于自身的合理原因离职，如身体原因无法继续工作，不应承担违约金。
（四）建议先与单位协商，妥善处理离职事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若出现上述法定无需支付违约金的情形，则不适用该违约责任承担方式。

1.签雇佣合同后不干是否付违约金，得看合同约定。若合同规定提前解约要付违约金且合法，员工无正当理由擅自离职，可能需支付。

2.若用人单位暴力强迫劳动、不按约付报酬或提供条件，员工不用付违约金。

3.员工因合理原因离职，如身体问题，也无需承担违约金。

4.建议离职前与单位协商，妥善处理。

结论：签了雇佣合同后不干了是否付违约金要看合同约定及具体情形，无正当理由擅自离职可能需付，存在法定情形或合理原因离职一般无需支付。
法律解析：根据民法典等相关法律规定，合同双方应按约定履行义务。若雇佣合同明确员工提前解约需支付违约金且不违反法律强制性规定，员工擅自离职就要按约定支付。但如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付报酬、提供劳动条件等情形，员工有权解除合同且无需支付违约金。另外，员工因不可归责于自身的合理原因离职，如身体原因无法工作，也不应承担违约金。遇到此类问题，建议先与单位协商处理。若你对雇佣合同离职违约金等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

签了雇佣合同后不干了是否付违约金取决于合同约定和具体情形。若合同明确员工提前解约需付违约金且不违法，员工无正当理由擅自离职，可能要支付。
但存在几种无需支付的情况：其一，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；其二，用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件；其三，员工因不可归责于自身的合理原因离职，像身体原因无法继续工作。
为妥善处理离职事宜，给出如下建议：一是员工可先与单位友好协商；二是遇到用人单位存在强迫劳动、不按约支付报酬等情况，员工可收集证据维护自身权益；三是因合理原因离职时，员工应及时向单位说明并提供相关证明。