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强迫员工签订主动离职是否违法

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:911人
律师解析:
该行为存在严重的法律风险。
若企业在未经员工同意的情况下,擅自变更其职位、大幅度削减薪酬水平、甚至强行要求员工离职等,此举显然构成了对劳动者权益的严重侵害以及对劳动合同条款的违背。
在此情况下,被侵权的员工完全有权选择拒绝执行上述变更,并有权向当地劳动部门进行投诉,或者提出劳动仲裁
然而,在采取任何维权行动之前,务必确保已经充分掌握相关证据,尤其是能够证明劳动关系存在的关键性证据。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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