不按实际工资缴纳社保违法吗

依照相关法律法规，若未按照实际工资数额为员工缴纳社保医疗费用，则此行为构成了社会保险费的摊派不足，属于违法行为。
在此情况下，劳工有权向社会保险费征收机构进行举报投诉，以促使社会保险费征收机构对用人单位进行强制性的催缴，并要求其自拖欠之日开始，每天需要对未缴清的部分额外收取滞纳金。
如果用人单位仍然未能及时补足所欠款项，那么相关政府部门将依法对其进行罚款处理。
此外，劳工还可以选择直接单方面解除与其雇主之间的劳动合同关系，并要求用人单位对其过去工作期间所欠缴的社会保险费进行全额补缴，同时还需支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的计算方式，根据现行法律规定，应按照劳工在该用人单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。
值得注意的是，社会保险费的缴纳责任由用人单位和劳工共同承担，用人单位有义务自行申报并按时足额地缴纳这笔费用，除非遇到不可抗力等法定事由，否则不得以任何理由缓缴或减免。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。