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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故，非正常工作环境下发生，不符合工伤定义。因此，危险驾驶罪不构成工伤。
劳务分包应严格遵循交给有资质单位的原则。在专业劳务分包过程中，若发生劳务人员工伤事故，由有资质的承包单位承担工伤保险责任。若引入无资质承包单位导致此类事故，同样由有资质承包单位担责。这是为了确保工人的权益得到保障，防止因分包单位无资质或管理不善导致的工伤事故无人负责的情况发生。
遭遇工伤后被解雇，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集工伤证据；其次，向劳动监察部门举报并申请工伤认定；最后，若解雇违规，可提起劳动仲裁或诉讼。务必确保权益不受侵害。
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您需向劳动保障部门申请工伤认定，确认后需评估劳动能力等级。根据等级，计算赔偿金额并享受相应待遇。若与用人单位协商赔偿未果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护您的权益。
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首先，要向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，确认工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿并享受工伤保险福利。若与单位就赔偿问题有分歧，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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在法律上，工伤录音被认定为有效证据，但仅是劳动关系和工伤认定所需证据之一。要最终确认为工伤，还需提供其他详细材料，如证实劳动关系的文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。因此，仅有录音并不足以确定工伤，还需结合其他证据进行全面评估。在申请工伤认定时，务必准备充分，确保所有必要证据齐全。
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在工作期间，若员工导致他人受伤，责任通常由雇主承担。按我国法律，员工因执行职责损害他人权益，雇主需承担侵权责任。但如员工行为故意或过失严重，雇主在赔偿后，有权向员工追偿。
