以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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(一)用人单位违法破产、吊销执照、强制关闭、撤销或提前解散; (二)劳动者达到退休年龄; (三)劳动合同到期自然终止且不符合续签条件; (四)劳动者原岗位已有人接替; (五)劳动者已入职新单位; (六)劳动者拒绝复工; (七)其他不符合继续履行劳动合同条件的情况。
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租户在合同未到期但需搬离时,应与房东充分沟通,达成双方满意的解约协议。若合同中有搬迁条款或符合法律规定,租户应发正式退租通知,房东确认后合同解除。违约方需承担法律责任和经济赔偿。
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公司在签订劳动合同时若存在欺诈,员工可收集资料向人力资源和社会保障局申诉或向劳动争议仲裁委提起仲裁。劳动合同是劳动关系的关键证据,雇主伪造属严重伪证,人民法院有权罚款、拘留,构成犯罪的依法追究刑事责任。合同应合法、公正、平等自愿、协商一致、诚信用人。双方应遵守合同义务,共识解除即可。建议先行签订书面合同,未签的应在一个月内完成。劳动关系自正式工作日起确立。
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员工合同到期后,如果用人单位不续签且未支付相应经济补偿金,则构成违法行为。具体补偿标准以员工在公司的年限为准,每满一年支付一个月工资作为补偿,不满一年但超过半年的也按一个月计算,不满半年的则支付半个月工资。