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生育津一般能领多少钱

时间:2024.05.05 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1220人
律师解析:
例如,假设某位女性雇员每个月可以享受到的生育补贴高达5,000元之多,然而其所在公司当月员工的平均薪资水平仅有4,500元。
那么,无论生育保险基金将这笔款项统一支付给雇主之后,雇主所实际获得的金额是否超出了员工平均薪资水平的500元,都不得对该女性雇员进行任何形式的扣除或克扣。
反之,如果这位女性雇员每个月能够领取到的生育补贴只有3,500元,但其所在公司当月员工的平均薪资水平仍保持在4,500元,那么,雇主就必须承担起补足这1,000元差额的责任。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
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