n+1要交多少税

当涉及到"n+1"补偿收入时，它通常被视为税前收入。
其中，"n"这一部分意为根据员工在当前企业工作的年数来进行计算，每年满一年即需支付一个月的工资作为经济补偿金；
而"+1"则意味着需要按照该员工上个月的工资标准发放所谓的代通知金。
若因用人单位无过失性辞退导致劳动者失业，且未提前三十天以书面方式通知到劳动者本人的话，那么用人单位就有义务支付相应的代通知金与经济补偿金。
至于"n+1"的数额方面，如果其低于当地上年度职工平均工资的三倍，那么这部分金额将无需缴纳个人所得税；
然而，如果超出了这个范围，那么这部分金额将不会纳入当年的综合所得中，而是单独适用综合所得税率表进行计算和缴税。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。