工资未及时足额发放，离职有无补偿

1.用人单位未按时发够工资，劳动者离职可获补偿。
这是法律规定，若单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同，单位要给经济补偿。
2.补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.离职时，要留好单位未足额发工资的证据，先和单位协商补偿，不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期该单位未及时足额支付小朱工资，小朱多次与单位沟通，单位仍未解决。小朱决定离职，并要求单位给予经济补偿，但单位认为小朱主动离职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中单位未及时足额支付小朱工资，小朱有权解除合同并获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可按此标准计算应得补偿。
3、小朱离职时应保留好单位未及时足额发放工资的证据，如工资条、银行流水等。若与单位协商补偿事宜不成，可申请劳动仲裁维权。