补交保险合同有哪些纠纷

对于用人单位为员工补缴社会保险引发的争议，这无疑构成了劳动纠纷领域的一部分。为了维护自己的权益，员工有权选择向社会保险部门进行投诉，或者向仲裁机构提交劳动仲裁申请以获得最终解决方案。
根据我国相关法律法规，中华人民共和国领土范围内的所有用人单位及其雇员之间所发生的劳动争议，均应适用本法予以处理：
首先，因确认劳动关系而引发的争议；
其次，因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议；
再次，因开除、辞退、辞职、离职等行为引起的争议；
此外，还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训及劳动保护等方面产生的争议；
最后，因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题引发的争议；以及由法律、法规规定的其他类型的劳动争议。在第五条中明确指出，当劳动争议发生时，如果当事人不愿意通过协商来解决，或者协商未能达成一致意见且达成和解协议后又未履行的情况下，他们可以向调解组织提出调解申请；同样地，如果当事人不愿意接受调解，或者调解未能成功且达成调解协议后仍未履行的，他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对仲裁结果不满，除了本法另有规定的情形之外，他们还有权向人民法院提起诉讼。

《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。