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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在某些特定节假日期间，根据我国相关法律法规，用人单位应按照法定标准支付劳动者三倍的薪酬。如果用人单位故意或拒绝履行这一义务，劳动者与其协商无果后，可向当地劳动监督管理部门提出投诉，或以该争议为基础向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果有异议且满足法律规定条件时，劳动者还可以通过向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
法定节假日三倍薪资的具体计算方式概述劳动者每月的工资收益应按照以下方式计算：日均工资（21.75天 x 每天8小时）+加班时长x 3。值得注意的是，根据法规规定，法定节假日期间的工作不得进行调休，而是应当以三倍薪资标准进行补偿；而双休日若有未通过调休处理的额外工作时间，员工将可以获得两倍的加班薪资补偿；至于其他时间段的加班情况，则需要依照每小时1.5倍的薪资标准进行支付。
若在法定节假日期间，工作所在之企业未能按照国家规定给予员工三倍工资待遇，员工可采取以下措施以维护自身权益：首先，员工可尝试与用人单位进行友好协商；其次，员工可寻求公司内部工会组织或其他相关机构的协助和支持；再次，员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；此外，员工还可向劳动争议调解组织提出调解申请；最后，如上述途径均无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。
法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为：员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
关于国家法定节假日三倍工资的发放规则按照中华人民共和国法律法规的明确规定，对于法定节假日期间的加班工资，应该依照正常工作日的标准工资进行乘以3倍的计算方式。而在所有情况中，我们所说的“正常工作日”的日工资是通过月工资除以21.75天得出的结果。进一步来说，根据现行有效的《劳动法》相关规定，如果在法定休息日期间需要安排员工继续工作，那么相关企业或用人单位有责任向劳动者支付三倍于其平常工资水平的报酬。
