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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
若贵司未缴员工社保费用，劳动仲裁机关将介入。确立劳动雇佣关系是审理关键，可参考以下证据：员工工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录及同事证言等。这些均能有效证明雇佣关系，为仲裁提供有力依据。
保险业务员欲辞职，应注销展业证明，以在监管机构网站显示离职状态。离职后可申请新展业证继续业务。注意，业务员与保险公司为委托代理关系，展业证为关键代理凭据。离职时需注销展业证，因其由特定中介平台颁发。
离职应提前三十天通知。根据我国《劳动合同法》，劳动者主动离职且雇主无过错时，雇主无需支付补偿。但如因雇主过失导致劳动者离职，雇主应承担补偿责任。请确保遵守法律，妥善处理离职事宜。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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员工离职后，若公司指称产品存在问题，双方应首先尝试协商解决。可协商解除竞业限制协议，或按协议支付经济补偿金。员工在此期间需遵守限制，不得在竞争企业工作或开设同类业务。若协商无果，可寻求法律途径解决。
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解雇员工需满足以下条件：员工试用期不合格、严重违反公司制度、严重失职或营私舞弊造成重大损失、兼职影响本职工作且拒不改正、欺诈或威胁签订劳动合同导致无效、被追究刑事责任。满足任一条件，雇主可解雇员工且不担责。
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无固定期限劳动合同解除的赔偿标准：劳动者无过失被单方解除，应支付两倍经济补偿金作为赔偿；雇主提前30天书面通知解约，则按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金。
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单位阻止员工提交辞职申请，员工可依法直接递交书面辞呈，提前三十日通知单位（试用期提前三日）。期满后，单位应办理离职手续并支付工资。如单位拒绝，员工可向劳动行政管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉维权。
