是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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在工作场所,雇主若对员工实施暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为,或违规指挥、侮辱打骂员工,侵犯其人格尊严和健康权,需承担刑事责任和行政处罚。同时,雇主必须依法赔偿员工因此造成的身心损害。
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私营企业破产是否存在补偿问题需视情况而定。若公司未依法履行职责,如提供劳动安全保护和工作环境条件等,将承担法律责任并需给予员工经济补偿。员工可向劳动争议仲裁机构申诉,如不满仲裁结果,可向法院提起诉讼。
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用人单位恶意调岗行为可能构成违法行为。因为调岗实际上是对劳动合同的变更,依法需要劳动者和用人单位协商一致。若公司未经劳动者同意擅自调岗,违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。因此,恶意调岗行为可能构成对劳动者权益的侵犯,劳动者有权依法维护自身权益。
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公司要求调岗,应首先了解调岗原因和待遇变化,与领导充分沟通,表达个人意见和诉求。如双方无法达成一致,可根据劳动法规定,拒绝调岗并寻求法律途径保护自身权益。若公司因此解除劳动合同,可要求支付经济补偿金,具体数额根据工作年限和月工资计算。