对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
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如果公司老板跑路,员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下,可以采取以下步骤来获取工作证明:劳动合同:首先,查看自己与公司签订的劳动合同,这是证明劳动......
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企业员工社保缴费基数为主管部门规定的每月员工总工资收入,若未达到员工缴费工资基数总量,则按此总量调整。员工工资若超过全省上一年度在岗职工月平均工资三倍,则以此为基数;低于六成,则以六成为基数。非公有制经济组织及其雇员、城镇个体工商户、个体劳动者和其他灵活就业人员,缴费基数以全省上一年度在岗职工月平均工资为准,可选择百分之百作为基数。缴费基数越高,未来养老金待遇越高。确定后,同一缴费年度内不再变更。
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为确保员工福利权益得到保障,企业需承担参与养老保险的义务,这是《劳动法》规定的必履行责任。根据法律,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金是企业必须为员工提供的基本保障,具有强制法律效力。
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根据《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》,试用期是劳动合同期限的一部分,用人单位在此期间应为劳动者提供社会保险服务,包括五险一金。若用人单位未履行此义务,劳动者可尝试友好协商,无果后可向劳动监察部门投诉,若仍无法解决问题,可选择劳动仲裁或依法提起诉讼。
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职工社保月缴约1253元,个人自选投保年缴约15036元。个体户参加灵活就业社保,月缴948.73元。城乡居民医保个人缴费280-290元,养老保险则从300元至6000元不等。