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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
劳动合同签了，雇主单方面解约，这补偿得看具体情况。要是雇主没正当理由解约，那就是违法，得给两倍经济补偿标准的赔偿金。要是雇主合法解约，比如员工干不了活，那得提前30天书面通知，或者多给1个月工资，还要给经济补偿，按工作年限算，满1年给1个月工资。
实施盗窃行为是否会导致用人单位予以辞退倘若有任何员工因涉及偷窃行为而遭受司法机构依据法律法规进行的严肃追究，那么相应的雇主便可依照自身权限进行单方面解约处理。若是具体情况相对轻微，仅构成了治安管理中的违法行为，但是对雇主所制定的相关规章制度产生了严重破坏，且这些雇佣规则在经过适用于全体员工的民主程序后，已得到规范正式地公开公告，那么此类情况下，雇主同样具备行使单方面解除合同权利的合法资格。
根据员工在本单位所从事工种的具体时间，均按照每满一年支付一个月薪资的规定予以实施；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照整一年作为计酬周期进行结算；而对于工作时间低于六个月的员工，将以半数月薪资为标准向其支付相应的经济补偿金。
关于合同到期后被雇主解雇的补偿问题当您的劳动合约届满之时而被解雇，那么此时便享有获取赔偿金的法律权力。当劳动合同期限届满之后，用人单位如若选择不再续约，他们必须向您支付一笔经济赔偿金。具体的经济赔偿金额将以您在该公司工作所累积的实际年份为基础进行计算，在此情况下，您将会得到用人单位每月薪酬固定比例的赔偿。
