劳务派遣工被辞退有补偿吗

的确如此，在劳务派遣关系中，如雇员遭遇解雇事宜，其相应的经济补偿金应由提供劳务派遣服务的用人单位承担支付责任。具体的计算方式和标准如下:
首先，根据劳动者在本单位工作年限的长短，每满一个完整年份即付给该员工相当于其一个月工资的经济补偿金;
其次，若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算;
最后，如果劳动者在本单位工作时间未满六个月，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。