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陪产假只发基本工资合法吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1256人
律师解析:
关于陪产假的发放问题,仅发放基本工资的做法是不符合法律法规的要求,根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,用人单位有责任按照与员工签订的劳动合同中所规定的薪资待遇来进行工资发放。
同时需要注意的是,虽然陪产假并未被纳入我国的法律体系之中,但由于其涉及到育龄女性的权益保障和家庭稳定等重要社会问题,因此各地方政府都出台了相应的法规政策对其进行规范和管理。在大多数情况下,陪产假被视为正常的工作时间,因此用人单位必须按照员工正常出勤时的工资标准向他们支付薪酬。
法律依据:
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。
增加的产假、护理假视为出勤。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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