以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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与轻罪不同,帮助信息网络犯罪活动罪的认定更为严格,需违法行为达到严重程度才追责。如明知他人利用信息网络犯罪,还提供技术支持如网络存储、接入、传输、托管等,或承接支付结算、广告推广等,情节严重者,即构成此罪,将全面立案追诉。
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劳动法规定,试用期内辞退员工,用人单位应提前至少三天通知劳动者。劳动者提出解除劳动合同,也可提前三天通知。若劳动者不符合录用条件,用人单位可依法解除合同。非法解雇需支付经济补偿。试用期设置应遵守法律规定,劳动合同期限不同,试用期最长时限也不同。
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固定总价合同结算审核是必要的。固定总价合同根据预先确定的图纸、招标文件和技术资料进行动态调整。施工过程中的设计变更需按规定调整造价,若无变更,结算结果等于预算。审核时需参照招标文件、竣工图纸和实际情况,确保结算价格、设备数量和质量与招标文件一致,并满足现场实地考察要求。
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持有上市公司超过5%股份的股东,减持须等至少两年。若通过证券交易所集中竞价交易减持,需提前15个交易日向监管部门公告。三个月内,减持比例不得超过所持股份的1%。原非流通股股东减持至公司股份1%时,须在2个营业日内公告。