我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1931人阅读
为保障企业正常运营和发展,依法经济性裁员需按员工服务年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若企业违规裁员,则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1551人阅读
员工严重违反规章制度、过失或徇私枉法行为导致雇主巨大损失和声誉损害时,雇主有权解除劳动合同。严重过失指员工未尽职责注意义务。重大损害包括经济损失和名誉损害。员工是否意识到职责至关重要。企业应避免将责任推卸给普通员工。
1021人阅读
员工在两家公司兼职是否违法,取决于双方公司意愿和合作关系。若双方同意且不存在竞争关系,则兼职合法。否则,可能被视为违法。用人单位有权解除与兼职员工的劳动合同,若其无法履行职责或经提醒后仍未纠正。
1153人阅读
当员工患有癌症之际,根据我国明确的法律法规要求,该企业必须提供特定期限的医疗假期以供其治疗疾病所需。在此期间内,用人单位不得因员工罹患癌症而直接将其解雇。换言之,即便医疗期限已经结束,若员工仍然无法胜任原本职务,并且无法承担安排的新任职位时,用人单位方可采取相应措施将其解雇。