突然自离有工资吗

存在薪资补偿。
首先，若劳动者未能提前三十日通过书面方式告知用人单位即擅自离职，用人单位原则上应当全额支付其薪资待遇；
然而，对于用人单位因此遭受的直接经济损害以及相应的招聘费用，用人单位有权根据实际情况要求劳动者承担赔偿责任。
其次，依据现行劳动法律法规的规定，当劳动者为用人单位贡献自身劳动力之后，便依法享有获得相应劳动报酬的合法权益，这也是劳动法律法规对劳动者权利的核心保护之一。因此，无论何种理由，只要劳动者为公司提供了服务，公司就务必履行支付劳动者薪资的义务，如若未按规定支付工资，将被视为违法行为。
最后，即便劳动者选择主动离职，鉴于其曾为公司提供的价值与贡献，同样需要得到相应的薪资补偿。在此基础上，公司可以根据劳动者的主动离职行为进行适当的薪资扣减，但此举必须遵循相关程序性规定，例如规章制度经过民主程序讨论并获得大多数员工的认可，同时进行公示，劳动者入职时也接受了相应的培训并签署了确认书，或者劳动合同中对此有所明确约定。否则，公司无权任意扣减员工薪资，因为公司本身并不具备行政处罚权。关于薪资扣减的具体比例，通常不应超过劳动者月收入的百分之二十，且扣除后剩余的薪资水平不得低于当地政府制定的最低工资标准。所谓“自动离职”，是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开当前工作岗位及所属单位的行为。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。