签了劳动合同然后被辞怎么办

法律分析：
（1）单位合法辞退的情形。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，单位辞退员工无需支付经济补偿。

（2）单位违法辞退的处理方式。员工有权要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（3）经济补偿的计算标准。经济补偿根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（4）维权途径。员工可先与单位协商解决纠纷，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工被辞退后应注意保留劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据，以便维权时提供支持；若对辞退性质或补偿金额有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析处理。

（一）判断辞退是否合法。若因严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法情形被辞退，单位无需支付补偿。

（二）若单位违法辞退，可选择两种处理方式。一是要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过合法途径维权。可先与单位协商解决，协商不成的，向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同签订后遭遇辞退，需根据辞退性质处理。若用人单位因员工严重违反内部规定等合法理由辞退，无需支付补偿。

若用人单位无合法依据辞退，员工可选择要求恢复劳动关系，单位需继续履行合同；若员工不愿恢复或合同已无法执行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

遇到纠纷可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁维护权益。

结论：
签劳动合同后被辞退需按单位辞退是否合法处理，合法辞退无补偿，违法辞退可要求继续履行合同或赔偿金。

法律解析：
单位合法辞退员工的情形包括员工严重违反规章制度等，此时单位无需支付补偿。若单位违法辞退，员工有权选择继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。若对辞退情形的合法性判断或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

签劳动合同后被辞退，需先明确单位辞退行为是否合法，再根据不同情形采取对应措施维护自身权益。

1.合法辞退的情形处理
如果单位因员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形辞退，单位无需支付补偿，员工应配合单位办理离职手续，结清工资等相关事宜。

2.违法辞退的应对方式
若单位无合法依据辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同，单位需恢复劳动关系并按正常标准支付工资；若员工不愿继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.维权途径的选择
与单位协商解决不成时，可向劳动监察部门投诉反映情况，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、辞退通知、工资记录等相关证据，依法维护自身合法权益。