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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
根据现行法规，员工离职时的经济补偿金需根据其在公司的工作年限进行计算。这一规定确保了员工在为公司付出努力和时间后，能够得到相应的经济回报。具体核算方式通常涉及员工在公司服务的年限、基本工资以及可能的绩效奖金等因素。这样的制度设计旨在平衡公司和员工之间的权益，确保员工在离职时能够合理获得应得的补偿，同时也鼓励公司为员工提供稳定和可持续的工作环境。
个人社保自费月支出约500元，有单位则多付200元。缴费年限需满15年才能申请退休。缴费基准根据工资收入定，超3倍用平均工资3倍，低60%用60%，间则实报。工资不明确时，参照当地平均工资。缴费比例企业与个人按政策分担，企业通常负担更多。
在2021年劳动节期间，仅在5月1日这一天加班的员工可以享受三倍工资的待遇，其他调休日（5月2日至5月5日）加班则享有两倍工资。请遵循相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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当私人领域出现拖欠农民工工资情况时，应先收集相关证据，随后向当地法院起诉以维权。根据我国法律，农民工有权按时足额获得工资，任何拖欠行为都是违法的。农民工也应遵守劳动纪律和道德规范，执行安全卫生规程，努力完成工作任务。
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遭遇欠薪，您有权寻求多种途径解决。首先尝试私下调解，若无果，可向劳动行政管理部门投诉，无需费用或律师协助。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。用人单位若未按时足额支付工资、低于最低工资标准、未支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政管理部门将责令支付并可能要求支付赔偿金。
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如果单位拖欠工资，员工有权申请赔偿金和经济补偿，甚至选择终止合同。根据法规，雇主应支付经济补偿，计算方式为每工作一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。若雇主未按时支付工资，劳动行政部门可责令其支付，逾期未支付还需支付50%-100%的赔偿金。对于欠薪，雇主还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，若工资低于当地最低工资标准，还需支付低于部分25%的经济补偿金。
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劳动者在试用期内被解雇，有权要求即时结算薪酬。雇主在终止或中断劳动关系时，应一次性支付员工薪资。除劳动者过错性解雇或非过错性解雇外，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。若用人单位决定在试用期内解雇，需向劳动者充分说明原因。
