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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
企业违法支付加班费将面临多重法律责任：民事上，劳动部门可勒令限时支付；行政上，违规延长工时会受警告、罚款；严重者，不仅需补发工资和经济补偿，还需支付赔偿金。劳动管理部门执行严格监管。
根据法规，企业需经协商后方可延长工作时间，一般每日不超过一小时。特殊情况下的加班，不得超过三小时，每月总时长不得超过36小时，同时须保障员工健康。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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若公司无故辞退10年以上资深员工，需承担赔偿责任。赔偿方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；满6个月不满一年按一年计算；不满6个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。
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对于已服务20年的员工，一旦被解雇，应享受以下经济待遇：以过去12个月平均工资（按应发计算）作为基数，计算赔偿金。若解雇行为涉嫌违法，雇主需支付双倍违约赔偿金。
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当企业破产时，员工可持终止或解除劳动关系证明到社会保障经办机构办理失业登记。失业救济金发放原则为低于当地最低工资上限，高于城市居民最低生活保障标准，具体数额由各省、直辖市政府确定并公布。
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员工离职并非都需待满三十天。试用期员工提前三天沟通即可解除劳动关系。然而，若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等行为，或违章操作、要求冒险作业危及员工人身安全，劳动者有权即刻解除劳动关系，无需事先告知。
