徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
离职补偿是根据离职原因而有所差异的。若单位是按照《劳动合同法》的第四十条或第四十一条来解除劳动合同，补偿则是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年给一个月工资的补偿。工作超过六个月但未满一年的按一年计算，未满六个月的则给半个月工资的补偿。这里所说的“月工资”，指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
根据相关法律法规，离职补偿金的税务处理规定如下：如果金额不超过当地上一年度职工平均工资的三倍，可以免征个人所得税；如果超过了这个标准，就需要按照综合所得税率表单独计税。这一规定也适用于一次性补偿收入，例如经济补偿金、生活补助费等。简单来说，就是在三倍平均工资以内的部分不需要缴税，超出的部分需要单独计税。
试用期内离职，一般没有赔偿。但要是单位违法，比如没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法缴纳社保等，那员工走人时，单位要给经济补偿。
如果因为雇主没按时发工资，导致你辞职了，那么你可以根据法律规定，拿到一些经济赔偿。在这种情况下，雇主没按劳动合同发工资，就违反了规定。所以，你要是因为这个原因辞职，雇主得给你一些经济补偿。
正常来说，员工离职后被欠薪的补偿是不会被取消的。如果公司没按约定给员工发工资，那员工可以根据法律规定，让公司立刻给相应的赔偿款。就算是员工自己主动辞职的，也不会影响他们行使这个合法权益。
