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劳动合同中的霸王条款有效吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:800人
律师解析:
当公司签订的劳动合约出现了所谓的不公正约定和条款,这就意味着该份劳动合约可能会被判定为无效或者仅仅是其中某些条款无效。
对于这种状况,劳工有权依据国家相关法律法规向当地的人力资源和社会保障部门提起劳动仲裁申诉,请求裁定这份劳动合约为无效或者只是其部分条款无效,同时也有权要求雇主更正其相应的条款。
特别需要强调的是,如果由于雇主的违规行为劳动者带来了损害和损失,雇主必须承担起相应的赔偿责任
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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