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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
公司因雇佣童工需面临劳动保障部门的严厉处罚：每月5000元罚款；需支付遣返童工的交通住宿费用，并确保专人护送回乡；情节严重可能导致经营许可证被吊销。
在劳动关系中，若员工因用人单位欠薪等不当行为离职，用人单位应按员工服务年数，每年支付一个月薪酬作为经济补偿。但如用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
当员工因健康问题提出调岗遭拒时，应详细阐述原因并寻求积极对话。若沟通无果，员工可提前书面通知或协商一致解除劳动关系。岗位调动是劳动合同条款的修订，需双方充分协商并达成共识。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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公司解散时，雇员有权获得经济补偿金，具体数额根据员工过去一年的收益情况而定。每满一年工作期限，支付一个月度基本工资的补偿金；超过六个月但不足一年的，按实际服务年限结算；不足半年的，支付半个月月度基本工资作为补偿。
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我国法律规定，劳动者因经济补偿纠纷提起诉讼的时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。但自权利受损之日起超过二十年，法院不予保护。特殊情况下，法院可根据申请适当延长时效。
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关于公司裁员补偿标准的法律规定如下：若用人单位非法解雇，需支付双倍经济补偿金；合法经济性裁员时，则按员工服务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均薪酬收入。
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公司解散应补偿员工，计算方式：满一年员工按上一年度工资总额补偿，不满一年员工按实际工作期限对应全额工资补偿。任期超六个月不满一年按一年计算，新入职不足六个月补偿半个月薪资。工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
