首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 怀孕女职工劳动保护特别规定是什么

怀孕女职工劳动保护特别规定是什么

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1071人
律师解析:
在女性职工实施孕期特殊的劳动保护方面,包括如下标准内容:
怀有身孕的妇女在正常工作期间内接受产前定期检查的情况下,其所占用的时间应被计入正常工作时间之内;对于妊娠七个月及以上的女性员工,公司不应安排其承担延长工作时间或是夜班工作等高强度任务;企业有义务确保员工怀孕不会成为致使其工资减少、遭到解雇、解除劳动或聘用协议的理由;此外,还规定了其他相关的权益。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询