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1.用人单位需严格保障怀孕女职工的合法权益，不能因女职工怀孕降低工资、辞退或解除合同。对于孕期不适应原劳动的女职工，应依据医疗机构证明调整劳动安排。
2.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且要安排休息时间。产前检查时间应计入劳动时间。
3.女职工生育可享受98天产假，产前可休15天，难产增加15天，生育多胞胎每多一个婴儿增加15天。
解决措施和建议：
-用人单位应加强对相关法律法规的学习，建立健全内部管理制度，确保落实女职工怀孕劳动保护规定。
-劳动监察部门要加大监督检查力度，对违反规定的用人单位依法进行处罚。
-女职工自身要增强法律意识，遇到权益受损情况及时向有关部门反映维护自身权益。
法律分析：
（1）用人单位在女职工怀孕时，不能降低其工资，不能辞退，也不能解除劳动或聘用合同，保障了女职工在孕期的基本劳动权益，使其经济收入稳定。
（2）若女职工孕期不能适应原劳动，用人单位需依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排合适劳动，体现了对女职工身体状况的考虑。
（3）怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动，还需安排休息时间，保护了孕晚期女职工的身体健康。
（4）怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，保障了女职工进行产检的权利。
（5）女职工生育享受产假，根据不同情况增加相应天数，保障了女职工生育后的恢复和照顾婴儿的时间。
提醒：女职工要了解自身权益，若用人单位违反规定，可通过合法途径维权；用人单位应严格遵守规定，避免法律风险。
（一）女职工若发现用人单位因自己怀孕降低工资、辞退或解除合同，可与用人单位协商，要求恢复工资待遇和劳动关系。
（二）孕期不能适应原劳动的，女职工可让医疗机构开具证明，向用人单位申请减轻劳动量或安排其他合适劳动。
（三）怀孕7个月以上女职工，若用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动，可向用人单位提出异议，要求按规定安排休息。
（四）女职工进行产前检查，应留存好相关证据，确保时间计入劳动时间。
（五）生育时按照规定享受相应产假，若用人单位不按规定执行产假天数，可与单位沟通解决。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1.用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除合同。若女职工孕期不适应原劳动，单位需根据医疗证明减轻劳动量或安排合适工作。
2.怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班，且要安排休息。产前检查时间算入劳动时间。
3.女职工生育可享98天产假，产前能休15天。难产增加15天，每多生育1个婴儿，多加15天产假。
结论：
用人单位需保障怀孕女职工权益，不能因怀孕降低工资、辞退或解除合同，要根据孕期情况合理安排劳动，怀孕7个月以上有特殊劳动保护，产前检查时间算劳动时间，女职工生育有相应产假。
法律解析：
依据相关法律，用人单位对怀孕女职工有多种保护义务。不能因女职工怀孕就降低其工资、将其辞退或与其解除劳动、聘用合同。若女职工孕期无法适应原劳动，用人单位要依据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他合适劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还要安排休息时间。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，时间计入劳动时间。同时，女职工生育可享受98天产假，不同情况还有额外产假增加。这些规定保障了怀孕女职工的合法权益。如果您在怀孕劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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