劳动法对怀孕妇女有哪些保护

法律分析：
（1）用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，这保障了怀孕妇女在劳动关系中的稳定地位和经济权益。
（2）当女职工孕期不能适应原劳动时，用人单位需依据医疗机构证明进行调整，体现了对怀孕妇女身体状况的考虑。
（3）对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位有不得延长劳动时间、安排夜班劳动及安排休息时间的义务，保护了怀孕晚期女职工的身体健康。
（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，时间计入劳动时间，保障了其产检的权利。
（5）女职工生育享受产假和生育津贴，各地产假天数有别，进一步保障了女职工在产期的权益。

提醒：
怀孕妇女要了解自身权益，若用人单位未按规定执行，可通过合法途径维权，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若女职工发现用人单位因自己怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，可与单位沟通协商，要求恢复待遇和劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（二）当女职工孕期不能适应原劳动，应尽快让医疗机构出具证明，提交给用人单位，要求减轻劳动量或安排合适劳动。
（三）怀孕7个月以上女职工，若用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动，可拒绝并向劳动监察部门反映。
（四）女职工进行产前检查，应留存好相关凭证，若单位未将检查时间计入劳动时间，可与单位说明情况。
（五）女职工生育后，要了解当地产假天数和生育津贴政策，及时向单位申请产假和生育津贴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。
2.孕期不能适应原劳动的女职工，单位要依医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。怀孕7个月以上的，不得延长工时或安排夜班，要安排休息。
3.怀孕女职工产前检查时间算劳动时间。
4.女职工生育可休产假，各地天数有别，产假期间能领生育津贴，保障其权益。

结论：
劳动法对怀孕妇女有全面保护，涉及工资待遇、劳动安排、产假及生育津贴等方面。
法律解析：
依据劳动法，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。若女职工孕期不能适应原劳动，单位要依据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适劳动。怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班，且要安排休息时间。怀孕女职工进行产前检查的时间算入劳动时间。同时，女职工生育可享受产假，不同地区产假天数不同，产假期间还能享受生育津贴。这些规定切实保障了怀孕妇女在孕期、产期和哺乳期的合法权益。如果您在怀孕工作期间遇到类似权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动法对怀孕妇女保护周全，体现对其合法权益的重视。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，这保障了女职工经济收入和职业稳定。

若女职工孕期不适应原劳动，用人单位应依医疗机构证明减轻劳动量或安排合适劳动。对怀孕7个月以上女职工，不延长劳动时间、不安排夜班，并安排休息时间。怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，这些规定让女职工能安心度过孕期。

女职工生育享受产假及生育津贴，虽各地产假天数有别，但都保障了女职工在产期和哺乳期的基本生活。
为落实这些保护措施，用人单位应加强法律学习，提高法律意识，确保严格执行。劳动监察部门要加大监督力度，对违规行为及时纠正处罚。