律师解析：
拖欠工资，其纯正原名应当被称为
无故拖欠工资，这意味着即便用人单位并非处于任何法定应当延期或减少支付
工资的特殊情形下，仍然有违反法定义务、未按时或未能足额支付
劳动者应得薪水的
违法行径。
这类拖欠
劳动报酬的现象通常归类为
民事纠纷之列，且可以凭借相关法律手段来寻求救济，如向劳动保障监察机构提出
申诉或是直接向法庭提
起诉讼等途径予以解决。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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