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内退条件

时间:2024.04.17 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1267人
律师解析:
鉴于新的安置制度,在距离正式退休年限尚有五年的范围内,亦或是工作年龄超过三十年以上的员工,经企业与其协商一致后,可以采用内部退养的方式进行员工职位变更。
在此过程中,企业应该每月为这些员工定期发放生活费用,同时代为缴纳包括养老金医疗保险、失业险等在内的各种社会福利保障费用。
关于生活费用的额度水平,应充分考虑到企业负担能力的实际情况以及员工个人意愿,通过双方共同协商来加以确定,但是无论如何,都必须保证内退期间生活费用的数额不低于当地最低标准,也就是下岗工人第一年轻度生活费用的标准。
法律依据:
《公务员法》第九十三条
公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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