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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
雇佣未成年工是违法行为，将受到严厉惩处。违法企业可能面临经济罚款，甚至经营许可证被吊销。劳动行政主管部门将责令企业立即纠正，并处以罚款。情节严重者，市场监督管理部门将吊销其经营许可证。
公司地址迁移时，员工有权要求合理赔偿。若员工不同意迁移，企业需提前30天书面通知并支付经济补偿金。若员工同意迁移，原劳动合同继续有效，无需额外补偿。因此，员工在面对公司迁移时，应根据自身情况做出选择，并及时与公司沟通，确保自身权益得到保障。
劳动者在试用期内被解雇，若无过错，应获经济补偿金；如公司违法解雇，劳动者有权要求赔偿。在任何情况下，公司都应负责办理离职手续并支付应得薪资。劳动者应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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在法律允许的范围内，您有权要求公司提供就业证明。与人力资源部门或离职事务负责人沟通，了解公司的邮寄或协助制度。准备包含姓名、职位和申请原因的申请书，提交给人力资源部门。等待核实后，通常两到三个工作日内会收到盖章证明。请注意，此证明用于信用卡授信额度一般不超过5000元。
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首先，需向被解雇员工发出解除劳动合同通知书。接着，按公司规定办理离职手续，包括开具离职证明、处理公积金等，并确保当月薪资结算。此外，还需为员工办理社保停缴手续，并在人事档案中备注。已解除或终止的劳动合同文件，用人单位需妥善保管至少二年以备查。
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单位拒绝开具收入证明时，可尝试以下解决方案：首先，积极与人事部门或负责人沟通，明确说明开具证明的必要性，可能是公司内部流程问题，通过沟通或可解决。若沟通无果，可寻求法律帮助，了解自己的权益及法律途径。必要时，可向劳动监督机构投诉或申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。
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公司并购后，员工工作年限的计算取决于劳动合同处理方式。若合同延续，员工在原公司的工龄将计入新公司任期；若合同不延续，员工需获经济补偿后与新公司签订新合同，工龄通常重新计算。具体核算方式受合同条款、公司规定及法律法规影响。员工应了解自身情况，确保权益不受损。如有疑问，可咨询律师或人力资源专家。
