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休完产假能直接辞职吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:904人
律师解析:
待孕女性在产后休满产假之后仍然有权选择离开原岗位,更换新的职业环境。
这种情况下,如果该雇主与涉及到的员工彼此已经达成了一种富有建设性的共识,那么双方便可共同确认解除现存的劳动合同关系。
对于员工个人来说,辞职的行为是他们自由意志的体现,并不会受到是否刚刚度过产假的影响。
因此,员工可以选择在生育假期结束以前决定递交辞呈,然后根据公司的规定,遵循相应的离职程序。
若是部分员工在产假结束之后,才向公司提出辞职请求,则需满足单位方面提出的要求,可能需要在原有职位上再继续服务一段时间,以便顺利完成工作交接。
然而这并不代表他们可以立即离开原单位,因为相关的法规司法明确规定,劳动者单方面递交辞职信,应当提前三十日以书面方式向所在单位予以通报。
故而,在此通知单位且等待三十日后,方可正式办理离职手续
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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